青年老师是学校的将来和希望，青年老师的思想、政治、业务素养将确定学校的发展前途和命运。师徒结对，为新老师指定骨干老师、优秀老师带教，是我校促进青年老师成长的一大举措。

9月30日，我校迎来了2022-2023年度“青蓝结对，薪火传承”师徒结对签约仪式。

活动伊始，教务处刘太祥主任表示，带教导师应全面关心受帮扶教师的工作、学习、生活和思想。一是加强与相关年级、班主任和学生联系，了解受帮扶教师的日常工作情况。二是精心指导受帮扶教师备好课，认真查阅导学案，给予悉心指导并签注指导意见。而受帮扶教师应在帮扶教师的指导下，对自身的教学情况和业务水平认真进行剖析，确定提高的方向与成长的目标，认真备课，主动求教。

随后刘主任宣读了师徒结对名单，各带教导师与学员进行了签约仪式，仪式中签下的不仅是一份承诺，更是一份沉甸甸的责任，签字的师徒将在今后的工作中认真履行这份承诺。

接下来，杨佩华学员作为徒弟代表上台讲话，杨老师表示非常感谢学校为新教师搭建了一个完善的学习平台，在今后的工作中会更加严格要求自己，主动去学习，多听，多问，多观察，多总结。师傅代表叶子欣也在讲话中表示作为导师，会和青年教师一起互相学习，共同探讨，取长补短，优势互补，不断提高业务水平。在两位结对教师代表的发言中，我们看到了青年教师决心和信念，也看到了带教导师的责任与担当。

最后，廖健华校长对本次活动进行总结。廖校长表示，希望在工作中，教师们本着“共同努力、共同学习、共同进步”的理念，在互帮互助的学习中共同成长，不断提升自身的师德和教学业务水平，促进我校教育教学工作更上一层楼。